CeBIT Career Center da COMPUTERWOCHE: por que candidatos e empregadores (nem sempre) se reúnem

Anonim

"As tendências de TI vêm e vão, mas o assunto do mercado de trabalho está sempre atualizado". Com estas palavras, Michael Beilfuß, diretor de publicação da COMPUTERWOCHE, abriu o Centro de Carreira deste ano. Também neste ano, a editora de Munique reúne candidatos e empresas na maior feira de TI do mundo, porque - como Beilfuß disse em seu discurso de abertura - "os algoritmos não conseguem decidir tudo", o real ainda é o verdadeiro mútuo conhecimento mútuo e o troca de ideias.

Auf gute Resonanz bei Arbeitgebern und Jobsuchenden stößt das Karrierezentrum der COMPUTERWOCHE auf der CeBIT
O centro de carreira da COMPUTERWOCHE encontra uma boa resposta entre empregadores e candidatos a emprego na CeBIT

No entanto, essa reunião e reunião - especialmente quando se trata de candidatos e empregadores - como mostram as discussões diárias no pódio no Career Center, ainda é caracterizada por mal-entendidos. Por um lado, os candidatos são mimados pela escolha e têm a sorte de escolher entre uma enorme variedade de posições e empregadores. No estande da CW, por exemplo, todo o espectro de empregadores é representado - pela empresa de jogos Goodgames, com sede em Hamburgo, que deseja aumentar de 800 a 1200 funcionários e o administrador por meio de programadores, arquitetos e profissionais de big data tem uma grande oferta de emprego em empresas de consultoria tradicionais como Capgemini ou Accenture para empresas usuárias como a Deutsche Bahn, que também possui centenas de empregos abertos em TI e uma sociedade de construção Schwäbisch Hall ou o instituto de pesquisa de mercado GfK, que não são necessariamente o primeiro endereço dos candidatos a TI e agora atraem a atenção como um empregador interessante querem.

Por outro lado, no entanto, os representantes dos empregadores reclamam do comportamento dos candidatos, mesmo que eles não cumpram um determinado dever na carta de apresentação e no currículo. Perguntou Peter Klingenburg, CEO da T-Systems Multimedia Solutions de Dresden à platéia: "Que conclusões devo tirar de um candidato que faz um aplicativo compilado malfeito?" Se ele age da mesma maneira em projetos com o cliente, você não pode levá-lo. A consultora de RH de Munique, Ralica Yancheva, cuja mesa é administrada por muitos currículos de TI e que conhece bem as demandas das empresas, concordou indiretamente com Klingenburg. Apesar da escassez de mão-de-obra qualificada, as reivindicações dos empregadores aumentaram nos últimos anos, o candidato está sendo "examinado" mais profundamente e, se ele realmente se encaixa na empresa, muitos empregadores pagaram muito dinheiro com treinamento no passado.

Die besten ITK-Arbeitgeber zeichnete das Great Place to Work Institute und die COMPUTERWOCHE auf der CeBIT aus.
Os melhores empregadores da ITK homenagearam o Great Place to Work Institute e a COMPUTERWOCHE na CeBIT.

Também no primeiro dia da feira, o Great Place to Work Institute e a CW premiaram os melhores empregadores da ITK. Os principais rankings foram obtidos pela Microsoft, NetApp, MaibornWolff, Perbit e QAware. "O prêmio representa uma cultura no local de trabalho caracterizada de maneira especial por confiança, orgulho e espírito de equipe", disse Andreas Schubert, diretor-gerente da GPTW, diante de cerca de 150 convidados.

  1. Os melhores empregadores da ITC …
    … determinou o Great Place to Work Institute com a Bitkom e a COMPUTER WEEK para 2014. A avaliação foi baseada em uma pesquisa anônima de funcionários e na análise do trabalho de pessoal das empresas. Veja quais 50 empresas em cinco categorias de tamanho foram premiadas como melhores empregadores.
  2. Na categoria de tamanho de empresas com mais de 1000 funcionários …
    … seis empresas conseguiram se colocar como "Melhores Empregadores no ITC".
  3. 1º lugar: Microsoft Alemanha …
    … se afirmou pela segunda vez consecutiva como o melhor empregador de TI da Alemanha na classe executiva de mais de 1000 funcionários.
  4. Aos olhos de Elke Frank, gerente de pessoal da Microsoft …
    O trabalho flexível é a alavanca mais importante para a satisfação dos funcionários.
  5. Uma comunicação aberta …
    ..é igualmente importante para a Microsoft. A filial de Berlim possui um café público integrado ao Digital Eatery.
  6. 2º lugar: grupo Ebay na Alemanha
    está sediada em Berlim. O varejista on-line emprega mais de 1.200 pessoas em três locais.
  7. 93% dos funcionários do Ebay …
    … recomendaria a empresa como empregadora a bons amigos.
  8. 3º lugar: Soluções Multimídia da T-Systems
    A subsidiária da T-Systems desenvolve soluções baseadas na Internet para grandes corporações e médias empresas e foi homenageada várias vezes com o selo Great Place To Work.
  9. O Kickerturniere está disponível no T-Systems MMS …
    ..as bem como escritórios entre pais e filhos. 75% dos funcionários dizem que são incentivados a ter um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
  10. 4º lugar: EMC Alemanha
    Uma empresa com uma cultura de premiação pronunciada: reconhece conquistas tanto em termos de sucesso corporativo quanto de habilidades interpessoais. Nossa imagem mostra os funcionários da EMC fazendo um concerto de caridade para as vítimas das enchentes.
  11. 5º lugar: Telefónica
    O compartilhamento de conhecimento é uma das principais prioridades do provedor de telecomunicações: os funcionários são treinados para se tornarem treinadores que, além de seu trabalho diário, treinam colegas em tópicos especializados ou de gerenciamento.
  12. 6º lugar: sistemas msg
    Os valores corporativos, que foram revisados ​​a pedido do funcionário, foram apresentados em conjunto com um conjunto de teatro e transmitidos de forma divertida em quebra-cabeças. Os novos funcionários receberão uma miniatura apropriada do quebra-cabeça logo no início.
  13. Na classe de tamanho 501-1000 funcionários …
    … sete empresas foram nomeadas "Melhores Empregadores no ITC".
  14. 1º lugar: NetApp Alemanha
    O vencedor do ano passado, a Netapp também defendeu seu primeiro lugar na categoria de tamanho de empresas que empregam entre 501 e 1.000 funcionários.
  15. Com um bom ambiente de trabalho ….
    A Netapp obteve pontuações e também nas áreas de promoção da saúde, liderança, ambiente de trabalho e compromisso social.
  16. Marion Bress, gerente sênior de RH da Netapp na Alemanha:
    "As demandas dos funcionários em relação a um bom empregador estão aumentando, e temos que trabalhar constantemente para manter esse alto padrão, por exemplo, na área de equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e promoção da saúde".
  17. 2º lugar: Escoteiro Imobiliário
    O mercado imobiliário online foi premiado várias vezes como o melhor empregador.
  18. No dia social ..
    … todos os funcionários do Immobilien Scout fazem uma boa checagem.
  19. 3º lugar: adesso
    A cada dois anos, o provedor de serviços de TI representado em toda a Alemanha organiza um concurso de idéias.
  20. Christoph Junge, membro do conselho de administração:
    "Os resultados da competição nos proporcionam impulsos muito úteis para o desenvolvimento contínuo de nosso pessoal e nos ajudam a expandir ainda mais nossa marca de empregador".
  21. 4º lugar: departamentos de TI do Bausparkasse Schwäbisch Hall
    571 funcionários trabalham para a Bausparkasse em TI. Uma troca de conhecimentos direcionada, uma creche e clubes de corrida fazem parte do Schwäbisch Hall.
  22. 5º lugar: todos por um Steeb
    Eventos de equipe como rafting, um evento de kickoff, uma festa de verão e a celebração de finalizações bem-sucedidas de projetos fazem parte da cultura corporativa do provedor de serviços SAP.
  23. 6º lugar: Daimler TSS GmbH
    A subsidiária da Daimler está sediada em Ulm e possui oportunidades de desenvolvimento bem estruturadas e um rápido treinamento profissional de novos funcionários.
  24. 7º lugar: TDS AG
    "TDS. Os criadores. "É o nome da nova campanha de imagens, que coloca os colegas e colegas da TDS no centro dos motivos dos anúncios.
  25. Nas classes de tamanho de 101 a 500 funcionários …
    14 empresas foram premiadas como "Melhores Empregadores no ITK".
  26. 1º lugar: Maiborn Wolff
    O provedor de serviços de TI de Munique, na foto os quatro diretores, já venceu no ano passado, ainda na classe de tamanho abaixo de 100 colegas de trabalho. O crescimento significativo não diminuiu a satisfação dos funcionários.
  27. Para a noite dos pais …
    .. convidou a MaibornWolff a mostrar que os funcionários são vistos não apenas como desenvolvedores ou consultores, mas como pessoas em seu contexto social.
  28. Para o seminário para toda a empresa …
    … MaibornWolff se reúne fora do escritório.
  29. 2º lugar: Instituto SAS
    A empresa atribui grande importância ao ensino superior. Um deles se orgulha da baixa taxa de rotatividade.
  30. O fabricante do software pontua ..
    com a valorização dos benefícios dos funcionários e a promoção de uma equipe e cultura de celebração.
  31. 3º lugar: Adobe
    93% dos funcionários da Adobe dizem que são pagos adequadamente por seu desempenho. Outra força mostra a Adobe Systems GmbH no campo do desenvolvimento de funcionários. É possível manter os conhecimentos dos funcionários "atualizados" o tempo todo.
  32. 4º lugar: Convista Consulting
    Para a consultoria SAP, na perspectiva dos funcionários: confiar em um bom trabalho sem controle constante; novos funcionários se sentem bem-vindos; muita responsabilidade pelos funcionários.
  33. 5º lugar: SimCorp
    A gerência da empresa motiva os funcionários a contribuir com suas próprias idéias e a ajudar a moldar sua implementação. Além disso, é cultivada uma cultura de celebração pronunciada e os funcionários recebem treinamento e suporte extensivos para o desenvolvimento profissional.
  34. 6º lugar: PPI AG
    Em uma conferência de verão de dois dias, todos os funcionários continuarão suas palestras e workshops sobre tópicos metodológicos e técnicos. Além da equipe de referência, convidados oradores e moderadores externos. O intenso intercâmbio sobre questões atuais de desenvolvimento de software no contexto da conferência de verão incentiva todos os funcionários a expandir constantemente o know-how da empresa.
  35. 7º lugar: Congstar
    A subsidiária da Deutsche Telekom oferece tarifas móveis e de Internet desde 2007. A sede da Congstar fica em Colônia. Para promover a coesão, a Congstar oferece "encontros às cegas": às custas da empresa, quatro colegas são selecionados aleatoriamente para almoçar juntos.
  36. 8º lugar: Dados da Compusafe
    Feedback constante, diálogo contínuo em conversas com quatro olhos e treinamento pessoal dos funcionários garantem o desenvolvimento constante da organização como um todo. Caminhos de desenvolvimento pessoal e necessidades dos funcionários são trabalhados e discutidos em entrevistas individuais regulares.
  37. 9º lugar: em tecnologia
    A tecnologia impressiona com medidas de pessoal não convencionais. Portanto, existe um programa para iniciantes: novos funcionários de áreas não especializadas vão além da duração normal e do treinamento individual, consistindo em treinamentos por 3 a 6 meses. Além disso, em princípio, os candidatos têm uma chance, que são rejeitados por empresas maiores devido a critérios formais.
  38. 10º lugar: AutoScout24
    A introdução do modelo de desenvolvimento ágil e moderno Scrum mostra a importância do trabalho em equipe no AutoScout24. O Scrum foi estabelecido e implementado profissionalmente em estreita cooperação com os funcionários. Desde então, os funcionários trabalham de forma independente, de forma auto-organizada e tomam suas decisões na equipe.
  39. 11º lugar: ARITHNEA
    A Arithnea GmbH é caracterizada por uma boa cultura da informação. A comunicação pessoal é promovida por meio de uma política de portas abertas e canais de comunicação curtos, complementados por extensa comunicação eletrônica e reuniões regulares. Foto: funcionário da ARITHNEA na equipe Olympiad.
  40. 12º lugar: serviço de TI TechniData
    Pontos fortes especiais estão na transferência de informações, nas medidas adicionais de desenvolvimento e na promoção do espírito de equipe. A estrutura transparente e eqüitativa do sistema de remuneração também afeta positivamente a cultura corporativa e é apoiada por acordos-alvo e avaliações de desempenho que funcionam bem.
  41. 13º lugar: ISR Information Products AG
    Uma força especial reside na mediação do espírito de equipe e na celebração comum na empresa. Além disso, a ISR Information Products AG promove o envolvimento beneficente ao envolver ativamente os funcionários na seleção e implementação de projetos sociais.
  42. 14º lugar: compeople AG
    A boa integração dos funcionários é particularmente evidente no fato de existirem plataformas firmemente estabelecidas na empresa, que os funcionários usam para trocar idéias e contribuir com seus tópicos e sugestões. Estes incluem, acima de tudo, o Dia trimestral das empresas, bem como projetos e oficinas de funcionários com a gerência.
  43. Na classe de tamanho 50 - 100 funcionários …
    Um total de 13 empresas foram capazes de se colocar como "Melhores Empregadores no ITC".
  44. 1º lugar: software Perbit
    O fabricante de software da região de Münsterland foi homenageado várias vezes por sua familiaridade e agora ganhou o concurso Great Place to Work na categoria de 50 a 100 funcionários.
  45. O acionista da Perbit Wolfgang Witte, …
    … A gerente de marketing Gaby Hampel (à esquerda) e a gerente de recursos humanos Lisa Krüger sabem quem quer ser um bom empregador, tem que ouvir as pessoas, responder aos seus desejos e alinhá-las aos objetivos corporativos.
  46. Para conhecer o vintage …
    … Perceba funcionários uma vez por ano, essa é apenas uma das muitas ações da equipe.
  47. 2º lugar: Projektron
    O fabricante de software baseado em Berlim, Projektron, é especialista em software de gerenciamento de projetos baseado na Web e foi premiado várias vezes como o melhor empregador.
  48. Funcionários satisfeitos ….
    A Projektron não tem apenas se eles são homenageados por seus contatos no CeBIT.
  49. Para os funcionários ….
    … na licença parental, a Projektron mantém contato próximo.
  50. 3º lugar: consultoria viadee IT
    Sua sede é a consultoria de TI viadee em Münster. Os funcionários elogiam a "gestão especialmente amigável e amigável".
  51. festival de verão viadee
    Festivais e eventos esportivos que fortalecem o senso de comunidade fazem parte dele como um seminário para toda a empresa.
  52. 4º lugar: mindsquare
    A consultoria de TI, especializada em SAP e Salesforce.com, está sediada em Seelze, perto de Hannover. Os funcionários da Mindsquare assim recebem muita responsabilidade. Eles apreciam que os executivos sejam facilmente acessíveis.
  53. 5º lugar: Baramundi
    Baramundi desenvolve e vende software de gerenciamento de clientes e servidores há 13 anos para instalar automaticamente sistemas operacionais e aplicativos Windows. Foto: Baramundi, gerente Uwe Beikirch.
  54. 6º lugar: Consultoria GAMBIT
    A empresa de consultoria SAP foi fundada em 1995 e tem sede em Siegburg. O GAMBIT também se concentrou na promoção da boa saúde. Todos os dias, a empresa cozinha para todos os funcionários com alimentos ecologicamente corretos da região.
  55. 7º lugar: Cofinpro
    O provedor de serviços de TI foi fundado em 2007 e oferece suporte a provedores de serviços financeiros. Ele também ganhou vários prêmios no concurso Great Place to Work.
  56. 8º lugar: Paessler AG
    Toda outra quinta-feira é "Pizza Talk" na Paessler: primeiro, um funcionário faz uma apresentação sobre inovações interessantes em seu campo. Além dos sucessos de negócios e números de vendas, são discutidos tópicos tão diversos quanto o desenvolvimento de novos produtos ou o aumento da economia do trabalho pelo fisioterapeuta interno. Além disso, o "Pizza Talk" é filmado. Os filmes estão disponíveis para todos os funcionários indefinidamente. Após a palestra começa o almoço comum para todos.
  57. 9º lugar: ITGAIN
    A empresa de consultoria e software está localizada em Hannover. As especializações incluem inteligência comercial, migração de dados e migração de mainframe.
  58. 10º lugar: Meltwater Alemanha
    Uma página de boas-vindas familiarizará os novos funcionários com a cultura da empresa nos três primeiros dias de associação por meio de vídeos do CEO, executivos e outros funcionários. Além disso, os novos funcionários também são convidados a criar um pequeno videoclipe que pode ser compartilhado com a organização.
  59. 11º lugar ADLON de processamento de dados
    A cada seis meses, a ADLON pergunta sobre a satisfação dos funcionários. No contexto desta pesquisa, por um lado, o humor dos funcionários é capturado. Há também a oportunidade de contribuir ativamente e dar feedback.
  60. 12º lugar: itdesign
    A Itdesign GmbH se distingue pelo manuseio aberto e atencioso dos colegas de trabalho, que diminui a gerência. Os valores corporativos formulados com precisão fornecem aos funcionários orientação sobre qual comportamento é desejado e o que não é.
  61. 13º lugar: Fortis IT Services GmbH
    Todos os funcionários da Fortis são vistos como especialistas, treinadores e empresários e, consequentemente, valorizados. Quase não existem níveis hierárquicos.
  62. Empresa vencedora da classe de tamanho inferior a 50 funcionários
    Pela primeira vez, o Great Place to Work Institute também premiou pequenas empresas que empregam menos de 50 pessoas. Aqui, dez empresas qualificadas como os melhores empregadores da ITK.
  63. 1º lugar: QAware
    O provedor de serviços de TI com sede em Munique é especializado em soluções técnicas para problemas em situações de crise.
  64. Christian Kamm (à esquerda) e Bernd Schlüter ….
    … são dois em cada quatro CEOs da QAware: "Adoramos fazer algo de bom com nossos projetos, reduzir a complexidade e acelerar processos".
  65. Ações conjuntas, …
    … mas também comunicação aberta e muitas informações moldam a cultura no QAware. Os funcionários no local do cliente recebem todas as comodidades que eles têm no escritório.
  66. 2º lugar: mayato
    O pessoal Jessika Tewes e o chefe do mayato, Georg Heeren, estão felizes com o segundo lugar na classe de tamanho, com menos de 50 funcionários.
  67. Se rafting em Inzell …
  68. … ou catamarã navegando em Malta …
    … o mayato cria muito para promover o espírito de equipe e a coesão dos funcionários.
  69. 3º lugar: Living Business
    Informações e integração são muito importantes para a empresa, fundada em 2012: a administração liga semanalmente para os novos funcionários semanais. As conversas garantem contato pessoal com os funcionários que trabalham para clientes ou no escritório em casa.
  70. 4º lugar: Salomon Automation
    A cada três meses, a Salomon Automation possui um conselho de empresa: os funcionários são incentivados a contribuir ativamente com tópicos para a reunião. Depois, todos são convidados para uma refeição juntos.
  71. 5º lugar: secova
    Na secova, a flexibilidade se manifesta no manuseio não burocrático das horas de trabalho: curtas ausências e folgas são coordenadas apenas dentro da equipe, para que os funcionários possam alocar seu tempo de forma independente e otimamente coordenar o tempo de trabalho e lazer.
  72. 6º lugar: MOTOR-TALK
    Espírito de equipe e diversão no trabalho: cada equipe recebe um orçamento para personalizar seu espaço de escritório. As equipes divertidamente lutam com seus orçamentos no decorrer dos jogos de conversa sobre motores. Nomes especiais e brasões de armas das equipes também dão suporte ao desenvolvimento da equipe.
  73. 7º lugar: PentlandFirth
    O orçamento de treinamento, disponível para todos os funcionários, pode ser usado de forma independente para várias medidas de treinamento adicionais sem acordo prévio. Além disso, os funcionários recebem espaço livre para suas próprias idéias e projetos.
  74. 8º lugar: ponto principal
    O horário de trabalho flexível e o apoio financeiro prestam atenção especial às necessidades dos pais e famílias. Toda semana, um funcionário é homenageado: presentes de sucesso, um convite espontâneo à comida de currywurst em aquisições bem-sucedidas e excursões conjuntas são exemplos da cultura de reconhecimento da kernpunkt.
  75. 9º lugar: COMPIRICUS AG
    O provedor de serviços de TI de uma plataforma de gerenciamento de comunicação e conhecimento especializada no setor financeiro e o tópico de gerenciamento de inovação podem obter pontos. Cada funcionário pode propor idéias de produtos, bem como sugestões de melhoria em relação aos fluxos de trabalho.
  76. 10º lugar: ModuleWorks
    A empresa atribui grande importância ao contato intensivo entre funcionários e gerência e a um bom relacionamento entre colegas.