Demanda e realidade são distantes: o suporte de TI ao recrutamento é inadequado

Anonim

Um estudo recente da consultoria de RH KCP Executives, com sede em Colônia, sobre o lançamento do CebBIT mostra que 89% das vagas de emprego já foram publicadas pelas empresas pesquisadas em seu próprio site e pouco mais de dois terços nos portais de emprego na Internet. Em todos os outros subprocessos de recrutamento, como pré-seleção ou gerenciamento de candidatos, as empresas pesquisadas também consideram sensato o uso da TI. No entanto, ainda existem lacunas entre ambição e realidade: embora quase 90% das empresas achem que o suporte de TI é forte o suficiente para o gerenciamento de aplicativos, pouco mais da metade das empresas participantes do estudo já o está implementando.

O desejo de suporte de TI também se reflete na preferência por determinadas formas de aplicação. Assim, o aplicativo eletrônico substituiu claramente a pasta clássica de aplicativos em papel: Mais da metade das grandes empresas prefere um aplicativo de formulário. O novo método de seleção de candidatos é a avaliação on-line. Combina procedimentos de seleção, como testes de aptidão e inteligência, com um centro de avaliação. Isso simplifica significativamente o processo de seleção de candidatos e o torna mais eficiente. Segundo a pesquisa, as expectativas dos gerentes de RH são altas: metade das empresas pesquisadas acredita que a seleção de candidatos será acelerada. 59% podem imaginar o uso de avaliações on-line como o primeiro passo no processo de recrutamento e 39% acreditam que as chamadas "habilidades sociais" dos candidatos podem ser registradas e avaliadas no início do processo de seleção.

Os executivos da KCP afirmam ter desenvolvido o concludis, o primeiro centro de avaliação on-line disponível no mercado. Pode ser adaptado às necessidades individuais do cliente e aos respectivos requisitos das posições anunciadas, de acordo com o KCP. (PTE)